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2007.03.09

■レイク(GE)の今後も!?

‥‥……━★

こんばんわ

レイク(GE)もリストラが急速に進んでいるらしい。記事を集めて見ました。

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■レイクは有人店舗6割閉鎖 300~400人希望退職へ

消費者金融「レイク」を運営するGEコンシューマー・ファイナンスは8日、有人店舗の6割と無人店舗の約15%を削減するほか、全社員2600人のうち、レイクに携わる社員を対象に300~400人の希望退職を募ると発表した。

 いわゆる「グレーゾーン(灰色)金利」の撤廃を盛り込んだ貸金業法の成立により、大規模なコスト削減を迫られた。他の大手消費者金融や信販会社の多くはすでにリストラ策を公表している。

 6月ごろをめどに有人115店舗のうち73店舗を、年末をめどに無人1342店舗のうち約200店舗を閉鎖。全国48カ所の訪問回収拠点も9月までに閉鎖し、電話による回収業務を拡充する。

 希望退職は4~6月に実施し、回収拠点や営業店の社員が主な対象となる。

(朝日新聞ニュース asahi.comより 3月8日付け)

http://www.asahi.com/business/update/0308/152.html

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人員整理(希望退職募集)に関して組合員に対する緊急指示

                                                                                                            2007 36

                                                 GECFユニオン

組合員の皆さん、会社は特定部署(恐らく皆さん推測とおりの部署)の人員整理に間もなく着手します。その方法は従来どおり、希望退職募集とは名ばかりの実際は指名解雇というべき、押し付け面談による退職勧奨・強要の方法によると思われます。この手法は組合が以前から主張している違法な人員整理にあたります。その違法性について組合は今後あらゆる手段で会社を追及していきますが、個別組合員の緊急の対処方法としてはつぎのことを必ずお願いします。

1.面談においては公然と組合員であることを名乗ってから話を始めること。

2.条件が合わない場合絶対に退職しないこと。

3.面談記録を必ずとること、できれば録音機で記録すること。特に面談者の退職勧奨・強要と思われる発言は必ず記録すること。そしてその場合ただちに組合に報告すること。

4.対象者面談方法等について会社より説明(トレーニング)を受けた管理職組合員はその内容を記録しておくこと。またその時配布された資料等あれば後日の証拠として必ず保管しておくこと。

組合は組合員に対する不当な人員整理を許しません。仮に希望退職募集に名を借りて退職勧奨・強要のようなことを会社が行った場合、その組合員について不当労働行為救済の申立、あるいは民法上の不法行為による損害賠償等請求を申し立てします。

なお、非組合員社員については基本的には組合は関与しませんが、その社員が組合に加入した場合は当然組合員として扱います。

取り急ぎ上のこと指示しておきます。

以上

(GECFユニオンHPより)

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☆今日の一言☆

外資系はCFJも含めて,組合員の方々も大変である。

「労働者」という立場からすれば,「債権者」も「債務者」も働いている事は同じように思われるが。。。

ただ,どちらにしてもそれぞれの家族が存在しています。

特に未来を担う「子供達」の為には,出来る限り「負担のない社会」にして行かなければ。。。

この国の未来を担う子供達です。

子供達には「しわ寄せ」を与えない事を,切に願わずにはいられない。

(今夜はここまで)

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